Yargıtay'ın kararına göre işyerinde cam çerçeve indirip, çalışma huzurunu bozan çalışan tazminatsız işten atılabilecek.
İşyerindeki gerginlikten, yoğun çalışma temposundan veya çalışanların özel durumlarından sürtüşmeler olabiliyor ancak bunun nedeli artık daha ağır olabilir. İş ilişkisi pek çok şekilde sonlanabilir. İşçinin hırsızlık yapması, arkadaşlarına cinsel tacizde bulunması, işverene veya ailesine ahlaka uymayan davranışlarda bulunması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden durumlar olarak yasada belirlenmiştir. Tazminatsız gönderilmeye sebebiyet verbilecek bu durumlara şimdi bir yenisi daha eklendi.
İşçinin işyerinde cam çerçeve indirmesini yargıtay bir kararında işveren açısından haklı sebep olarak değerlendirdi. Bu karar bundan sonra benzer durumlarda örnek teşkil etmesi açısından önemli bir yer tutacak.