Açıklamasında TBMM’nin tatile girmeden evvel sağlık çalışanlarının hakkı olan yıpranma payıyla alakalı bir düzenlemenin Mecliste kabul edilip yasalaştığını ama bu düzenlemenin beklentileri karşılamaktan çok uzak kaldığını belirten Kurşunoğlu, bir bakımdan yıpranma payı verilmiş olmasından başka bir faydası olmayacak şekilde yasalaştığını, çünkü bahsi geçen düzenlemenin sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli tüm çalışanları kapsamadığından bazı sağlık meslek mensuplarının da kapsam dışında kaldığını belirtti.

Yıpranma payının 5 seneye 1 sene şeklinde verilmesi yetkililer tarafından telaffuz edilmişken bu sürenin 6 seneye 1 sene biçiminde yasalaştığını, fiilen çalışılmayan günlerin kapsam dışında kalmasıyla bu sürenin 9 seneye 1 sene olduğunu, geriye dönük çalışmaları kapsamaması sebebi ile de çalışan senelerin karşılığının verilmediğini dile getirdi.

Düzenlemedeki bu 3 temel sorunun Yıpranma payının çalışanların beklentisini çok uzağında kalmasının nedeni olduğunu söyleyen Türk Sağlık-Sen Denizli Şube Başkanı Rayif Kurşunoğlu, düzenlemenin TBMM sürecine bedelli askerlik gibi bir konuyla çok hızlı bir biçimde gelip yasalaşması ve sosyal tarafların dolayısı ile çalışanların görüş ve önerilerinin dikkate alınmaması yasanın bu şekle gelmesinin nedenlerinden bir tanesi olduğunu, Türk Sağlık-Sen olarak yasalaşma sürecinde sınırlı zamana rağmen yoğun bir çaba gösterdiklerini, ama TBMM’de çalışanların taleplerinin ne yazık ki karşılık bulmadığını ifade etti.

Türk Sağlık-Sen Denizli Şube Başkanı Rayif KURŞUNOĞLU sözlerine şu ifadeler ile devam etti: